说起地产商,你或会联想到建筑物。 然而,华懋集团的目光不一样,他们看到的,是人。
凭着有别于业界同侪的宗旨,华懋集团在香港担当独特的角色。 社会和环境,集团同样重视,且致力为两者创造价值; 而拥抱同样理念的人才,更是集团的成功要素。
最近,我们与几位同事谈天,了解他们对集团和工作的看法。
任职行政总裁办公室的业务分析经理Heywood Cheung,娓娓道来如何对集团改观:「未入职前,我觉得华懋传统守旧; 但加入后短短数星期,我看到集团大力投资新平台,努力打破旧有业务决策。」
行政总裁蔡宏兴锐意革新,在选拔人才方面,除了考虑相关资历和经验,亦着重个人态度和志向。「我们的未来,系于培育新一代领袖。 他们勇于表达意见,不怕失败,思维创新; 最重要是与我们信念一致,视改善社区生活为首任。」 他说。
集团旗下的中环街市活化项目,取得空前成功。 总经理钟咏婷分享道,行政总裁重视建立相同抱负的团队,管理层亦展示更大的灵活性:「很多构思都可迅速地落实,在此工作实在是乐事!」
集团刚推出了首届管理实习生计划,预期聘请两位近期毕业生; 透过清晰有序的发展蓝图,培育明日领袖。 实习生会先在集团的核心 —— 行政总裁办公室起步,参与不同范畴性质的项目,予其充分的发挥空间,塑造集团的未来。
2021年加入集团的Ed Li,认为此计划可「广纳意见」,鼓励大家分享彼此想法。 他还提到另一重点:「要达致凡事完美,难度甚高,尤其在摸索阶段; 管理层对此十分理解,尽量给予更多机会,让年轻人放胆尝试。”
这种企业家精神,以及集团肩负的社会责任,吸引了一批新力军加入。 他们就是未来的领军人物。